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Drei-Stufen-Modell für Besetzung von Top-Positionen
Das Um und Auf bei Entscheidungen im Human Ressources-Bereich ist die Frage nach der Effizienz. Ob die eingestellte Person aber die Erwartungen erfüllt, stellt sich oft erst auf den zweiten Blick...
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ARS-Seminar: „Führen mit Fun-Faktor“
Die Akademie für Recht, Steuern & Wirtschaft (ARS) hat ein neues Angebot für Führungskräfte und ProjektleiterInnen, die einmal etwas Anderes ausprobieren möchten und einen neuen Zugang suchen, um...
View ArticleStrategische Entscheidungen planen, treffen und umsetzen
Strategische Entscheidungen in Unternehmen fallen nicht vom Himmel. Sie reifen allmählich und müssen von den Verantwortlichen gezielt herbeigeführt werden – selbst wenn sie das Gefühl haben: Eigentlich...
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Führung – Keine halben Sachen?
Bei der Frage, ob Führungskräfte auch in Teilzeit arbeiten können, trifft man auf kontroverse Standpunkte. Einerseits ist Engagement nicht unbedingt eine Frage von Zeit, andererseits liegt es in der...
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Führungskompetenz – Von Vorgesetzten und Polizisten
Wer kann Führungspersonen besser verstehen, als jemand, der bereits dieselbe Position inne hatte? So zB der Trainer & Coach Volker Schneider, der sein Wissen über Führung und „der Vorgesetzte sein“...
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Aus Betroffenen Beteiligte machen. Ein alter Hut?
Wie können Sie Mitarbeiter aktiv in die Unternehmensstrategie einbinden? Wer von seinen Mitarbeitern unternehmerisches Handeln will, muss diese an unternehmerisches Denken heranführen. Hierzu sind...
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Führung und Zusammenarbeit
Führung gestern und heute – Zwei ganz unterschiedliche Methoden, die nicht mehr viel gemeinsam haben. Mit dem Einzug der Globalisierung und der stetigen Bemächtigung von Arbeitnehmern, werden an das...
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Management so weit das Auge reicht
Im Bereich Human Resources gibt es so einige Wörter, die inflationär gebraucht werden. Eines davon ist jenes des Managements bzw. des Managers. Für fast jede Stellenbezeichnung existiert bereits ein...
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Management-Vorsätze für 2014
Alle sprechen von den guten Vorsätzen und was man nicht alles verändern will. Hört man sich aber ein wenig um, sind es immer die gleichen Vorhaben. Mehr als zwei oder drei Tage hält diese meist niemand...
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WEBINAR “Candidate Experience” – Warum es auch Führungskräfte etwas angeht!
“Heute suchen sich auch die Kandidaten den Arbeitgeber aus, nicht nur umgekehrt” – Diese Erkenntnis stellt Human Resources zunehmend vor Herausforderungen. Candidate Experience Management ist im Laufe...
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